Debido al aumento de la población, conseguir un buen trabajo no es una tarea fácil. Los empleadores quieren el candidato adecuado para el puesto en cuestión. La gran cantidad de mano de obra les ha dado la oportunidad de seleccionar los mejores talentos.
Hoy en día, hay un procedimiento muy largo para el nombramiento de un empleado para un puesto. Hay dos etapas principales que pueden ser escuchadas por usted cientos y cientos de veces; Son reclutamiento y selección. La mayoría de nosotros los vemos como lo mismo. Pero, son muy diferentes en significado y comportamiento. Lea el artículo proporcionado a continuación que explica la diferencia entre el reclutamiento y la selección en la gestión de recursos humanos (HRM) en forma de tabla.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Reclutamiento | Selección |
|---|---|---|
| Sentido | El reclutamiento es una actividad de buscar candidatos y alentarlos a solicitarlo. | La selección se refiere al proceso de seleccionar a los mejores candidatos y ofrecerles trabajo. |
| Enfoque | Positivo | Negativo |
| Objetivo | Invitando a más y más candidatos a postularse para el puesto vacante. | Recoger al candidato más adecuado y rechazar el resto. |
| Factor clave | Publicidad del trabajo | Nombramiento del candidato |
| Secuencia | primero | Segundo |
| Proceso | Las vacantes son notificadas por la firma a través de varias fuentes y el formulario de solicitud se pone a disposición del candidato. | La firma hace que el solicitante pase a través de varios niveles, como enviar un formulario, una prueba escrita, una entrevista, una prueba médica, etc. |
| Relación contractual | Como el reclutamiento solo implica la comunicación de vacantes, no se establece ninguna relación contractual. | La selección implica la creación de una relación contractual entre el empleador y el empleado. |
| Método | Económico | Costoso |
Definición de Reclutamiento
El reclutamiento es un proceso para averiguar los posibles solicitantes y estimularlos a solicitar la vacante. Es un proceso largo que involucra una serie de actividades que comienzan con el análisis de los requisitos del trabajo y finalizan con el nombramiento del empleado. Las actividades involucradas en la contratación de empleados son las siguientes:
- Analizando el requisito de trabajo
- Publicidad de la vacante
- Atraer candidatos para postularse para el puesto
- Respuesta de gestión
- Escrutinio de aplicaciones.
- Candidatos preseleccionados
El reclutamiento es realizado por los gerentes de Recursos Humanos, ya sea de manera interna o externa. Las fuentes de reclutamiento interno son promociones, transferencias, empleados despedidos, contactos o referencias, ex empleados, empleados jubilados, etc. Por otro lado, las fuentes de reclutamiento externo son reclutamiento a través de publicidad, reclutamiento en el campus, reclutamiento por bolsa de empleo, reclutamiento por terceros (agencias de contratación), reclutamiento en internet, solicitantes no solicitados, etc.
Definición de Selección
La selección es una actividad en la que la organización selecciona un número fijo de candidatos de un gran número de solicitantes. Implica el nombramiento real del empleado para llenar las vacantes de la empresa. El término selección significa la colocación del hombre adecuado en el trabajo correcto. Todos sabemos que muchas personas solicitan un solo trabajo en el momento del reclutamiento, en el que los reclutadores tienen que decidir qué candidato se ajusta mejor al puesto.
La selección también implica un conjunto de actividades que se dan como en:
- Cribado
- Eliminando candidatos inadecuados.
- Llevar a cabo el examen como prueba de aptitud, prueba de inteligencia, prueba de rendimiento, prueba de personalidad, etc.
- Entrevista
- Revisando referencias
- Examen médico
El proceso de selección requiere mucho tiempo porque los gerentes de recursos humanos tienen que identificar la elegibilidad de cada candidato para el puesto. Además de esto, la calificación educativa, antecedentes, edad, etc. también son algunos de los factores más importantes a los que deben prestar más atención. Después de esto, el examen escrito y la entrevista también son una tarea muy difícil.
Diferencias clave entre el reclutamiento y la selección
Los siguientes puntos son sustanciales en lo que respecta a la diferencia entre reclutamiento y selección:
- El reclutamiento es el proceso de encontrar candidatos para el puesto vacante y estimularlos a solicitarlo. La selección significa elegir al mejor candidato de la lista de solicitantes y ofrecerles el trabajo.
- La contratación es un proceso positivo, ya que atrae a más y más personas que buscan empleo para postularse. Por el contrario, la selección es un proceso negativo, ya que rechaza a todos los candidatos no aptos.
- El reclutamiento tiene como objetivo invitar a más y más candidatos a postularse para el puesto vacante. Por el contrario, la selección tiene como objetivo rechazar candidatos inadecuados y nombrar a los candidatos adecuados para el puesto.
- La actividad de reclutamiento es bastante simple porque en este caso el reclutador no tiene que prestar más atención al escrutinio del candidato, mientras que la selección es una actividad compleja porque en este caso el empleador desea conocer cada detalle de cada candidato para poder elegir el candidato. Combinación perfecta para el trabajo que requiere una investigación exhaustiva.
- El reclutamiento consume menos tiempo, ya que solo implica identificar las necesidades del trabajo y estimular a los candidatos a solicitar el mismo. Por el contrario, la selección implica una amplia gama de actividades, desde la selección de candidatos hasta su nombramiento.
- En el reclutamiento, la empresa notifica a los candidatos sobre vacantes a través de diferentes fuentes, como Internet, periódicos, revistas, etc. y distribuye el formulario a los candidatos para que puedan postularse fácilmente. A diferencia de esto, en el proceso de selección, la firma se asegura de que el candidato pase por varias etapas, como la presentación del formulario, el examen escrito, la entrevista, el examen médico, etc.
- En la contratación, no se crea una relación contractual entre el empleador y el empleado. A diferencia de la selección, donde tanto el empleador como el empleado están obligados por el contrato de trabajo.
- La contratación es un proceso económico, mientras que la selección es un proceso costoso.
Conclusión
El éxito de cualquier empresa depende de sus empleados. Si el empleado es perfecto para un trabajo, entonces toda la organización disfrutará de los beneficios de su éxito insuperable. El reclutamiento y la ayuda de selección en la elección del candidato adecuado para el puesto correcto. Ayuda a reducir las pérdidas de una organización.
