En la actualidad, los empleados se consideran activos de la empresa, ya que son responsables de su desempeño y posición en el mercado. De hecho, el éxito y el fracaso de cualquier empresa recae sobre los hombros de sus empleados. Con el propósito de retener a los empleados eficientes y trabajadores durante mucho tiempo, existen muchas prestaciones de subsidios que ofrece el empleador. Uno de estos planes es darles beneficios de jubilación y vejez para que no tengan que luchar en la etapa posterior de la vida. Aquí estamos hablando del fondo de previsión y del fondo de pensiones.
Existen varias diferencias entre el fondo de previsión y el fondo de pensiones, que se describen en el artículo a continuación.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | fondo de Previsión | Fondo de pensiones |
|---|---|---|
| Sentido | Un fondo en el que el empleador y el empleado hacen una contribución mientras un empleado está empleado en la organización se conoce como Fondo de Previsión. | Un fondo creado por el empleador en el que contribuye con una cantidad para proporcionar beneficios de jubilación al empleado se conoce como Fondo de Pensiones. |
| ¿Quién es elegible para hacer una contribución? | Empleador y empleado | Empleador y Gobierno Central |
| Estatuto | Plan de fondos de previsión del empleado, 1952 | Plan de fondos de pensiones de los empleados, 1995 |
| Naturaleza de la cantidad recibida | Suma global | Ya sea en una suma global o en forma de ingresos regulares, depende de la pensión elegida por el miembro. |
| Base de cantidad | El aporte realizado por ambas partes, más los intereses correspondientes. | El monto de la pensión se basará en un promedio de los últimos 12 meses de salario y años de servicio. |
| Retirada | Una persona puede retirar el monto total del fondo de previsión. | Solo una tercera parte puede ser retirada. |
Definición de fondo de previsión
Provident significa proporcionar para el futuro y el fondo se refiere a una suma de dinero que se mantiene aparte para un propósito particular. Por lo tanto, el término fondo de previsión (PF) significa mantener una cierta cantidad de dinero a un lado para proporcionar beneficios de jubilación. En este esquema, una suma específica se resta del salario del empleado y se transfiere al fondo en forma de su contribución. El empleador también participa en aportar dinero al fondo. La tasa de contribución al PF es del 12%.
La cuenta del empleado se acredita con la cantidad de intereses recibidos de invertir la contribución de ambas partes en valores aprobados. En el momento de la jubilación o renuncia del empleado, se le paga la cantidad acumulada del fondo. Sin embargo, si el empleado fallece, se otorga lo mismo a sus representantes legales. Los dados son los tipos de fondo de previsión:
- Fondo de Previsión Estatutario (SPF, por sus siglas en inglés) : El Fondo de Previsión Estatutario se aplica a las personas que trabajan en el gobierno, la universidad, etc., ya sea central, estatal o local. La cantidad recibida está totalmente exenta de impuestos.
- Fondo de Previsión Reconocido (FPR) : se aplica al establecimiento que emplea a 20 o más personas. El fondo es reconocido por el comisionado del impuesto a la renta. La cantidad recibida al vencimiento estará libre de impuestos solo si:
- El empleado sirvió por más de cinco años.
- El empleado prestó servicio durante menos de cinco años y el motivo de la cancelación se debe a una enfermedad o el negocio del empleador deja de existir, etc.
- Fondo de Previsión No Reconocido (URPF) : El Fondo de Previsión no reconocido es un fondo iniciado por el empleador y los empleados de la organización, pero no reconocido por el Comisionado del Impuesto sobre la Renta. Dejando la contribución del empleado, el resto de la cantidad está sujeta a impuestos como ingresos del salario.
- Fondo de Previsión Pública (PPF, por sus siglas en inglés) : se trata de un plan de fondos de previsión para personas que trabajan por cuenta propia, en el cual pueden hacer una contribución de Rs 500 a Rs. 150000 por año. La cantidad recibida y aportada está totalmente exenta de impuestos.
Definición de fondo de pensiones
En términos simples, la palabra pensión significa pagos regulares realizados por el gobierno o cualquier otro empleador a sus empleados, por los servicios prestados por ellos en el pasado. El fondo de pensión implica un fondo en el que el empleador contribuye con una cantidad para proporcionar los siguientes beneficios, como jubilación, jubilación, discapacidad y otros.
El fondo se financia mediante la transferencia de una parte de la contribución del empleador al fondo de previsión de un empleado al fondo de pensiones, es decir, cuando el empleador contribuye con un 12% al fondo de previsión, el 3, 67% se contribuye al fondo de previsión y el resto se desvía hacia el plan de pensiones. El Gobierno central también contribuye al fondo de pensiones a una tasa del 1.16% del salario del empleado siempre que se cumplan ciertas condiciones.
En el momento de la jubilación del empleado, recibirá pagos periódicos de una suma específica, dicha pensión se conoce como pensión no calculada que. Sin embargo, el empleado también puede optar por una pensión conmutada mediante la cual puede obtener el monto total o parcial en una suma global.
Diferencias clave entre el Fondo de Previsión y el Fondo de Pensiones
Las siguientes son las principales diferencias entre el fondo de previsión y el fondo de pensiones:
- El Fondo de Previsión es un tipo de fondo en el cual el empleador y el empleado realizan una contribución durante el servicio del empleado para proporcionar beneficios futuros. El Fondo de Pensiones, por otro lado, también es un fondo en el cual el empleador aporta una suma específica para proporcionar beneficios de jubilación al empleado como una consideración por sus servicios pasados.
- En el fondo de previsión, tanto el empleador como el empleado contribuyen al fondo, pero en el caso del empleador del fondo de pensiones y el gobierno central contribuyen al fondo.
- El Fondo de previsión funciona bajo el Plan de fondos de previsión para empleados, 1952, mientras que el Fondo de pensiones funciona bajo el Plan de fondos de jubilación para empleados, 1995.
- La cantidad recibida por un empleado en Provident Fund está en una suma global. A la inversa, depende del empleado si quiere conmutar su pensión o no en el caso del fondo de pensiones.
- En el fondo Provident, la cantidad recibida es un agregado de la contribución realizada por las partes y los intereses correspondientes. En contraste con el fondo de pensiones, la base de la pensión es un promedio de los últimos 12 meses de salario y período de servicio.
Conclusión
El Fondo de previsión y el Fondo de pensiones son dos esquemas de gobierno, en los cuales un empleado puede obtener la consideración por sus servicios prestados por él durante años. Un empleado puede retirar la totalidad o parte de una cantidad en el fondo de previsión cuando lo necesite, como la construcción de la casa, la enfermedad, el matrimonio o la educación, etc. Sin embargo, la única cantidad de un tercio se puede retirar en Caso del fondo de pensiones.
