Por el contrario, el capital humano es un concepto relativamente nuevo, que implica la recopilación de habilidades, habilidades, talentos, conocimientos, etc. de un individuo, utilizados por la empresa para cumplir sus objetivos a largo plazo. No es propiedad de la empresa, sino de los empleados, que alquilan a las empresas para su adecuada consideración.
Lea el extracto del artículo que intenta arrojar luz sobre las diferencias entre el capital físico y el capital humano.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Capital fisico | Capital humano |
|---|---|---|
| Sentido | El capital físico implica los activos no humanos de la empresa, como plantas y maquinaria, herramientas y equipos, suministros de oficina, etc. que ayudan en el proceso de producción. | El capital humano se refiere al stock de conocimiento, talento, habilidades y habilidades que el empleado aporta a la organización. |
| Naturaleza | Tangible | Intangible |
| Formación | Proceso económico y técnico. | Proceso social y decisión consciente del poseedor. |
| Negociabilidad | Se puede comercializar en el mercado. | Solo se pueden vender los servicios de capital humano. |
| Posibilidad de separación | Es separable de su propietario. | No es separable de su propietario. |
| Estado financiero | Se muestra en el estado financiero. | No se muestra en el estado financiero. |
| Restricción de movilidad | Ocurre debido a las barreras comerciales. | Ocurre fuera de la nacionalidad y la cultura. |
| Naturaleza de la depreciación. | El uso constante, da lugar a la depreciación. | El envejecimiento conduce a la depreciación, pero se puede minimizar. |
Definición de Capital Físico
En economía, el término 'capital físico' se usa para denotar los insumos (factor de producción) o bienes hechos por el hombre, que son propiedad de la empresa, como computadoras, maquinaria, equipos, herramientas, etc. Se utiliza en el proceso de producción para permitir la conversión de materia prima en productos terminados.
Cuando se quiere iniciar una empresa, se invierte una gran cantidad de capital físico en la etapa inicial, para que la empresa pueda marcar su existencia en el mercado.
Sobre la base de un conocimiento suficiente, se toma la decisión de invertir en el capital físico. Para este propósito, el empresario, descubre los rendimientos esperados del rango de inversiones y luego el elegido, generando un rendimiento relativamente más alto. Por lo tanto, la propiedad del capital físico es el resultado de una decisión consciente y planificada del empresario.
Definición de Capital Humano
El capital humano connota la experiencia que un empleado lleva a la organización en forma de conocimientos, habilidades, habilidades, talentos, inteligencia, valores, etc., que ha acumulado a lo largo del tiempo. Como resultado, los empleados son percibidos como un activo, cuyo valor puede incrementarse, al invertir en su capacitación y desarrollo, como cualquier otro activo de la compañía.
El concepto deja claro que todos los empleados en el trabajo, no son iguales y difieren en sus competencias.
En pocas palabras, muestra el valor agregado del capital intelectual de la empresa, que es una fuente sostenida de creatividad e innovación. Es un estándar usado para determinar el valor económico del conjunto de habilidades de un empleado.
El capital humano no es propiedad de la empresa, sino que se alquila a los empleados, por lo que sigue habiendo una incertidumbre sobre la pérdida cuando el empleado abandona la organización.
Diferencias clave entre el capital físico y el capital humano
Las diferencias sustanciales entre el capital físico y el capital humano se describen a continuación:
- Capital físico, se utiliza para significar, los activos no humanos de la compañía como planta y maquinaria, construcción, computadoras, suministros de oficina, etc. que ayudan en la producción de bienes y servicios. Por el contrario, el capital humano se define por la recopilación de conocimientos, talentos, habilidades y habilidades que posee un empleado o un grupo de empleados que trabajan en una organización.
- El capital físico es de naturaleza tangible, es decir, se puede ver y tocar. A diferencia del capital humano es intangible, eso solo se puede experimentar.
- La creación de capital físico es un proceso económico y técnico. Por el contrario, la formación de capital humano es un proceso social, pero también es el resultado de decisiones conscientes tomadas por el empresario en este sentido.
- El capital físico puede venderse directamente en el mercado, mientras que el capital humano no puede comercializarse en el mercado, sino que se venden los servicios.
- El capital físico puede ser separado de su propietario fácilmente. En el otro extremo, el capital humano es inseparable de su poseedor.
- El capital físico suele ser móvil, pero algunas restricciones se producen fuera de las barreras comerciales impuestas por diferentes países. Sin embargo, cuando se trata de la movilidad del capital humano, no es totalmente móvil entre los países, ya que la movilidad está restringida por la nacionalidad y la cultura.
- Mientras que el capital físico aparece en el estado financiero de la compañía, el capital humano no se muestra en el estado financiero.
- Tanto el capital físico como el humano experimentan una depreciación, pero la razón es diferente, en el sentido de que el capital físico se deprecia debido al uso costoso. Por otro lado, el capital humano se deprecia debido al factor del envejecimiento, pero puede reducirse en mayor medida mediante la inversión en salud y educación.
Conclusión
Cuando una empresa invierte en su capital físico y humano, conduce a una mejora en el nivel general de desempeño de la entidad comercial, así como en la toma de decisiones. Tanto el capital físico como el capital humano son dos componentes básicos, cuyo uso combinado puede llevar a la producción de bienes y servicios.
