Los dos documentos son de gran importancia para todos los candidatos que deseen obtener un empleo en el mundo de la competencia extrema. Un CV y una carta de presentación presentan al solicitante, antes del empleador, por lo que debe redactarse y redactarse correctamente. La mayoría de las personas asume que los dos son lo mismo, mientras que no lo son. Simplemente lea este artículo para conocer las diferencias entre el CV y la carta de presentación.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Curriculum Vitae (CV) | Carta de presentación |
|---|---|---|
| Sentido | Un documento que contiene los detalles de las calificaciones académicas, la experiencia profesional y la historia pasada del solicitante se conoce como Curriculum Vitae o CV. | Una carta adjunta a un CV o currículum que brinda una breve descripción del solicitante al posible empleador, se conoce como Carta de presentación. |
| Tipo de Documento | Exhaustivo | Conciso |
| ¿Qué contiene? | CV incluye todos los detalles sobre la carrera del candidato, como su formación académica, intereses personales, experiencia laboral, etc. | La carta de presentación explica por qué un candidato es el más apropiado para la vacante. |
| tamaño | Más de dos páginas. | Menos de una página |
| Modificaciones | Es igual para todos los trabajos. | Se puede cambiar según el trabajo. |
Definición de Curriculum Vitae (CV)
Una instantánea escrita de la calificación educativa, la experiencia laboral y algunos detalles personales de una persona se conoce como Curriculum Vitae (CV). Es utilizado principalmente por los posibles empleadores para dibujar el esbozo de la carrera de los solicitantes de empleo y seleccionar a los candidatos merecedores antes de llamarlos para una entrevista. Contiene las calificaciones, habilidades, pasatiempos, experiencia, logros, proyectos, premios, publicaciones, actividades extracurriculares.
El término Curriculum Vitae se deriva de una palabra latina, que simplemente significa "curso de la vida". Se utiliza al aplicar para fines específicos como becas, investigación avanzada, subvenciones y así sucesivamente.
Definición de carta de presentación
Una carta que se adjunta o se envía con otro documento (es decir, CV o currículum) y que contiene el resumen de otro documento se conoce como Carta de presentación. La carta de presentación se utiliza al solicitar los trabajos. Complementa el documento principal al describir los criterios de elegibilidad cumplidos por el solicitante. El documento es de suma importancia; eso decide si el candidato tendrá la oportunidad de reunirse personalmente o de obtener una llamada de entrevista para dicho puesto.
La carta de presentación ofrece una breve introducción sobre las calificaciones, la experiencia, los logros y el interés del candidato que se requieren para el puesto aplicado.
La carta de presentación contiene los argumentos de por qué el candidato es el mejor hombre para el trabajo. Se puede personalizar según el trabajo. Contiene los detalles sobre el nombre, los datos de contacto, las calificaciones educativas, la experiencia profesional, las perspectivas, etc.
Diferencias clave entre CV y carta de presentación
Las principales diferencias entre CV y carta de presentación se explican a continuación:
- Curriculum Vitae es una biografía de la carrera de una persona, como sus calificaciones, habilidades, competencias, logros, etc. Carta de presentación es una carta que brinda una breve descripción del solicitante al posible empleador.
- El CV es un documento detallado, pero la Carta de presentación es un documento "al punto".
- Un CV incluye los detalles sobre el historial educativo y laboral del solicitante. Por el contrario, la carta de presentación expresa el interés del candidato en el trabajo aplicado.
- Normalmente, el tamaño del CV es de dos o más de dos páginas. Por otro lado, la longitud de una carta de presentación no excede una página.
- Un CV no puede modificarse según el trabajo, permanece igual para todos los trabajos, mientras que una carta de presentación puede modificarse según el trabajo.
Conclusión
CV y carta de presentación son documentos complementarios. La carta de presentación brinda una descripción general de los logros de la persona y muestra las habilidades, competencias, experiencia y calificaciones que cumplen con los criterios del reclutador. CV es el documento bien organizado que brinda todos los detalles sobre los antecedentes y las habilidades de un individuo. El contenido, el formato y el idioma utilizados en los dos documentos tienen un gran impacto en la mente del lector. Por lo tanto, sería beneficioso si el remitente prepara los dos documentos de manera que impresionen al lector.
