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Diferencia entre el aprendizaje y la pasantía

En la capacitación en el trabajo, la capacitación se brinda a los participantes, en el lugar de trabajo real. Hay varios métodos de capacitación en el trabajo, como orientación, entrenamiento, instrucción laboral, aprendizaje y pasantía. Fuera de estos métodos, las pasantías y el aprendizaje son a menudo mal interpretados, pero son diferentes. En el aprendizaje, el aprendiz se somete a una capacitación en la que se enseñan todas las habilidades necesarias para una ocupación u oficio en particular. En esto, el aprendiz obtiene experiencia práctica mientras trabaja con un trabajador calificado y experimentado.

Por otro lado, una pasantía es para estudiantes de pregrado donde aprenden habilidades específicas y experiencia laboral requerida en un campo o trabajo en particular, que puede o no pagarse. Las personas se desconciertan cuando se les pide que distingan las dos, pero el hecho es que existe una fina línea de diferencia entre el aprendizaje y la pasantía. Echar un vistazo.

Gráfica comparativa

Bases para la comparaciónAprendizajeInternado
SentidoUn programa de capacitación realizado en una industria o empresa donde el aprendiz tiene la oportunidad de aprender y ganar al mismo tiempo se conoce como aprendizaje.Una pasantía es un programa de capacitación en el que los estudiantes universitarios tienen la oportunidad de trabajar en el campo respectivo y obtener experiencia en el mundo real.
¿Qué es?Entrenamiento basado en el trabajoAprendizaje basado en el trabajo
Duración de tiempoLargoComparativamente corto
Proporcionado aEmpleados potencialesEstudiantes
Parte deEducacion vocacional y entrenamientoPuede o no ser parte de la educación formal.
AprendicesAprendicesPasantes
Entrenamiento termina conTrabajo para el empleadoExperiencia al empleado.
PagaSiempre pagadoPuede o no ser pagado
Orientación e Inducción.No

Definición de Aprendizaje

El aprendizaje implica un curso de capacitación en el trabajo mediante el cual el aprendiz se somete a una capacitación por una duración fija sobre la base de un contrato, en el que aprende las habilidades específicas necesarias para un oficio y una ocupación en particular. En una formación de aprendizaje, el aprendiz aprende y gana al mismo tiempo. La capacitación puede realizarse a tiempo parcial o completo, según los términos del contrato. El programa de orientación se lleva a cabo para los nuevos empleados.

En la India, la capacitación se rige por la Ley de Aprendizaje de 1961. Para mantener los recursos humanos capacitados en la industria específica, la ley obliga a una industria en particular a proporcionar capacitación de aprendices a aquellos que poseen el Certificado Nacional de Comercio otorgado por el Consejo Nacional para Formación Profesional (NCVT). Hay cuatro tipos de aprendices, que son:

  • Aprendiz de Comercio
  • Aprendiz de Posgrado
  • Aprendiz de técnico
  • Tecnico (Vocacional) Aprendiz

Definición de pasantía

Una pasantía es un método de capacitación en el trabajo en el que los estudiantes universitarios reciben capacitación, donde obtienen la experiencia de primera mano sobre un trabajo en particular. La capacitación se da en una industria particular que se relaciona con el flujo que han elegido para su estudio.

La capacitación en pasantías se brinda a los novatos, para mejorar sus habilidades y conocimientos, aportar confianza en sí mismos y brindar una exposición real al mundo laboral. La capacitación dura poco tiempo, generalmente de uno a seis meses y puede ser a tiempo parcial o completo, según el contrato con el empleador.

La capacitación se lleva a cabo con un objetivo en el que los candidatos aprenden a aplicar lo que aprendieron en la enseñanza en el aula en el lugar de trabajo. El entrenamiento puede ser pagado o no pagado. En la formación se imparte formación creativa, técnica y profesional. Además, los pasantes tienen la oportunidad de aprender sobre ventas, administración, supervisión y educación gerencial.

Diferencias clave entre el aprendizaje y la pasantía

Las diferencias más importantes entre el aprendizaje y la pasantía se proporcionan a continuación:

  1. Aprendizaje es un programa de capacitación realizado en una industria o empresa donde el aprendiz tiene la oportunidad de aprender y ganar al mismo tiempo. Una pasantía es un sistema de capacitación en el que el alumno tiene la oportunidad de aprender las habilidades y los conocimientos necesarios, que son necesarios para obtener un puesto de trabajo.
  2. El aprendizaje es una capacitación basada en el trabajo, mientras que la pasantía es un aprendizaje basado en el trabajo.
  3. La duración del aprendizaje es más larga que la capacitación en prácticas.
  4. La capacitación de aprendices se brinda a los futuros empleados, pero la capacitación de pasantías se brinda a estudiantes de pregrado.
  5. La capacitación de aprendices se considera como parte de la Educación y Capacitación Vocacional. Por otro lado, la pasantía puede o no ser parte de la educación formal.
  6. Los aprendices de formación de aprendices se denominan aprendices. Sin embargo, los alumnos son conocidos como pasantes en el caso de la formación de prácticas.
  7. La capacitación de aprendices termina con un trabajo en manos de los aprendices, mientras que la capacitación de pasantías termina con una experiencia para el candidato.
  8. La formación de aprendices siempre se paga. A diferencia de las prácticas que pueden o no ser pagadas.
  9. En la formación de aprendices, se da una formación de orientación e inducción que no es en el caso de la formación de pasantías.

Conclusión

En la actualidad, el desarrollo de habilidades es un requisito básico de toda economía. Dichos métodos de capacitación no solo capacitan a una persona, sino que también la capacitan, al proporcionar experiencia práctica durante la sesión de capacitación. Esto mejora el currículum completo del candidato, y él es elegible para explorar mejores oportunidades en el futuro.

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