Mientras que Manager pertenece a la gestión de nivel empresarial, Supervisor forma parte de la gestión de nivel funcional de la organización. Él / Ella instruye y monitorea a sus subordinados en el trabajo. Cuando uno quiere saber sobre varios cargos gerenciales en la escala corporativa, él / ella debe entender la diferencia entre gerente y supervisor.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Supervisor | Gerente |
|---|---|---|
| Sentido | La persona que supervisa a los empleados y los regula para realizar el trabajo que se les asigna se conoce como supervisor. | La persona que administra los recursos de la organización para lograr el objetivo final se conoce como Gerente. |
| Nivel de gestion | Gestión de nivel inferior | Gestión de nivel medio |
| Informes a | Gerente | Junta Directiva |
| Enfoque | Introvertido | Ambiverted |
| Tarea | Supervisar a las personas en el trabajo. | Para gestionar 5 M's de la organización, es decir, hombres, dinero, material, método y maquinaria. |
| Se ocupa de | Un supervisor es responsable de cuidar el trabajo y el desempeño de cada empleado de su equipo. | Un gerente es responsable de cuidar el trabajo y el desempeño de toda la unidad o departamento. |
| Derecho a contratar, despedir y promocionar. | No, pero él tiene la autoridad de recomendación. | Sí |
| Atención | Las personas y sus acciones. | Personas y cosas |
Definición de supervisor
Un supervisor es un empleado y el jefe de la gerencia de primera línea que vigila a los empleados y sus actividades trabajando bajo su supervisión. Él / Ella tiene la autoridad para delegar la tarea a los trabajadores individuales, aprobar las horas de trabajo y resolver los problemas de nómina. El deber del supervisor es supervisar a sus hombres que trabajan en el lugar de trabajo y analizar su rendimiento y productividad.
La responsabilidad principal de un supervisor es cuidar a sus hombres para que alcancen el nivel de producción objetivo en el tiempo estipulado . Ayudan al buen funcionamiento de las operaciones diarias de la empresa. A continuación se detallan algunas tareas realizadas por el supervisor en general:
- Implementar las políticas elaboradas por la gerencia de nivel superior.
- Hacer planes de acción cortos como un trampolín para lograr objetivos.
- Asignación de trabajo a los trabajadores.
- Coordinar a las personas en el trabajo.
- Motivando, guiando y entrenando a sus subordinados.
- Preparar informes oportunos sobre el desempeño de los empleados.
- Escuchar y resolver las quejas y reclamos de los trabajadores.
Definición de gerente
Un gerente es una persona que maneja los recursos de la organización. Por recursos nos referimos a hombres, dinero, material, método y maquinaria. Pero no solo los recursos, sino que un administrador está a cargo de toda la administración de la organización.
Hay principalmente cinco funciones de un gerente, que se indican a continuación:
- Planificación
- Organizando
- Dotación de personal
- Motivar y liderar
- ControllingCoordination.
En general, un gerente no hace ningún trabajo por sí mismo, pero lo hace por sus subordinados . Él / Ella es el representante de todo el departamento, unidad o división del segundo nivel o de la gerencia de nivel superior. Él / Ella tiene la autoridad para reclutar empleados y despedirlos también.
Hay algunos gerentes en una sola organización, es decir, gerente general, gerente de producción, gerente de finanzas, gerente de ventas, gerente de relaciones con el cliente, etc. La función de estos gerentes se basa en el departamento que dirigen.
Diferencias clave entre supervisor y gerente
Las siguientes son las principales diferencias entre supervisor y gerente.
- El supervisor es alguien que supervisa a los empleados y los regula al trabajo que se les asigna. Un gerente es una persona que administra los recursos de toda la organización y la organización también.
- El supervisor es una posición superior en la administración de nivel inferior, mientras que en la administración de nivel medio la posición superior es del gerente.
- El supervisor responde ante el gerente por el desempeño de su equipo, mientras que el gerente responde ante la junta directiva por el desempeño de su departamento.
- El supervisor tiene un enfoque totalmente introvertido, ya que tiene que cuidar de sus hombres y su trabajo solamente. A la inversa, el gerente tiene un enfoque ambivert porque tiene que cuidar su departamento junto con el entorno externo.
- La tarea del supervisor es supervisar a las personas en el trabajo, pero un gerente administra las 5 M de la organización, es decir, hombres, dinero, maquinaria, material, método.
- El supervisor es responsable de las personas que trabajan con él y de sus actividades, mientras que un gerente también es responsable de las personas y las cosas.
- Un supervisor no tiene derecho a contratar o despedir empleados, pero puede recomendarlo. En contraste con el gerente, él puede contratar o despedir empleados.
Conclusión
El supervisor no tiene autoridad para reclutar y despedir empleados, pero puede tomar parte activa en el proceso de contratación, como poner en una lista a los candidatos y entrevistarlos, pero la decisión final será tomada solo por el Gerente de Recursos Humanos.
Una diferencia significativa entre los dos es que el supervisor se ocupa de las actividades diarias de la empresa, mientras que un gerente no lo hace.
