Mientras que el primero está relacionado con negocios, gobierno, industria que involucra operaciones a gran escala, el segundo incluye operaciones a pequeña escala, comercio menor, negocios privados, etc. Hay una ligera diferencia entre el sector organizado y el no organizado, que se explica en este artículo en detalle. Echar un vistazo.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Sector organizado | Sector no organizado |
|---|---|---|
| Sentido | El sector en el que los términos de empleo son fijos y los empleados tienen trabajo asegurado es el sector Organizado. | El sector que forma parte de las empresas o unidades de pequeña escala y no está registrado con el gobierno. |
| Gobernado por | Varios actos como Ley de Fábricas, Ley de Bonificaciones, Ley de PF, Ley de Salarios Mínimos, etc. | No se rige por ningún acto. |
| Reglas del gobierno | Estrictamente seguido | No seguido |
| Remuneración | Salario mensual regular. | Salario diario |
| Seguridad en el empleo | Sí | No |
| Horas laborales | Fijo | No arreglado |
| A través del tiempo | Los trabajadores reciben una remuneración por las horas extraordinarias. | No hay provisión para horas extras. |
| Salario de los trabajadores | Según lo prescrito por el gobierno. | Menos que el salario prescrito por el gobierno. |
| Contribución al fondo de previsión por parte del empleador. | Sí | No |
| Incremento en el salario | De vez en cuando | Raramente |
| Beneficios y requisitos | Los empleados obtienen beneficios adicionales como instalaciones médicas, pensiones, permisos de viaje, etc. | No provisto. |
Definición de Sector Organizado
El sector, que está registrado con el gobierno se llama un sector organizado. En este sector, las personas obtienen un trabajo seguro y los términos de empleo son fijos y regulares. Una serie de actos se aplican a las empresas, escuelas y hospitales cubiertos por el sector organizado. La entrada en el sector organizado es muy difícil ya que se requiere un registro adecuado de la entidad. El sector está regulado y gravado por el gobierno.
Hay algunos beneficios que se brindan a los empleados que trabajan en el sector organizado, ya que obtienen la ventaja de la seguridad en el trabajo, los beneficios adicionales se proporcionan como diversos subsidios y requisitos. Reciben un pago mensual fijo, horas de trabajo y aumento de sueldo a intervalos regulares.
Definición de Sector Desorganizado
El sector que no está registrado con el gobierno y cuyos términos de empleo no son fijos y regulares se considera un sector no organizado. En este sector, no se siguen las reglas y regulaciones gubernamentales. La entrada a dicho sector es bastante fácil ya que no requiere ninguna afiliación o registro. El gobierno no regula el sector no organizado y, por lo tanto, los impuestos no se recaudan. Este sector incluye las pequeñas empresas de tamaño, los talleres donde hay poca habilidad y empleo improductivo.
Las horas de trabajo de los trabajadores no son fijas. Además, a veces tienen que trabajar los domingos y festivos. Reciben salarios diarios por su trabajo, que es comparativamente menor que el salario prescrito por el gobierno.
Diferencias clave entre el sector organizado y el no organizado
La diferencia entre el sector organizado y el no organizado se puede establecer claramente en los siguientes motivos:
- El sector organizado es un sector donde los términos de empleo son fijos y regulares, y los empleados obtienen un trabajo seguro. El sector no organizado es uno donde los términos de empleo no son fijos y regulares, y las empresas no están registradas ante el gobierno.
- Varios actos se aplican a un sector organizado como la Ley de Fábricas, Ley de Bonificaciones, Ley de PF, Ley de Salarios Mínimos, etc. mientras que el sector no organizado no se rige por ninguna de esas leyes.
- Las reglas gubernamentales se siguen estrictamente en el sector organizado, que no es el caso del sector no organizado.
- En el sector organizado, los empleados sacan salarios mensuales regulares. Por otro lado, en el sector no organizado, los trabajadores son pagados diariamente.
- La seguridad laboral existe en el sector organizado, pero no en el sector no organizado.
- El sector organizado, proporciona una remuneración adicional a los empleados por las horas extra. Por el contrario, no existe tal disposición para las horas extraordinarias en el caso del sector no organizado.
- En el sector organizado, los salarios de los empleados están de acuerdo con las normas del gobierno. En contraste con un sector no organizado donde los salarios están por debajo, lo que prescribe el gobierno.
- En los sectores organizados, los trabajadores obtienen un aumento en el salario, de vez en cuando. A diferencia de un sector no organizado donde los salarios o los trabajadores rara vez se suben.
- Los empleados obtienen beneficios adicionales como instalaciones médicas, pensiones, indemnizaciones por viaje, etc. en el sector organizado, que no se proporciona a los empleados que trabajan en el sector no organizado.
Conclusión
El sector organizado incluye aquellas fábricas, empresas, industrias, escuelas, hospitales y unidades que están registradas ante el gobierno. También incluye tiendas, clínicas y oficinas que poseen una licencia formal. Por otro lado, trabajadores del sector no estructurado, trabajadores domésticos, trabajadores que trabajan en las calles, personas que trabajan en pequeños talleres no afiliados al gobierno. El desempleo es bajo en el sector organizado en comparación con el sector no organizado.
