Por otro lado, el despido de un empleado ocurre cuando el empleado es despedido debido a su culpa.
Cuando un empleado es despedido, es solo por un período corto, mientras que cuando un empleado es despedido, nunca podrá unirse a la organización nuevamente. El artículo presentado a usted, explica la diferencia entre despedido y despedido, en detalle.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Despedido | Despedido |
|---|---|---|
| Sentido | El despido implica la suspensión provisional de un empleado o un grupo de empleados del trabajo por parte del empleador, debido a la incapacidad de la empresa para proporcionar empleo. | En términos comerciales, fuego significa reducir a un empleado del trabajo, en contra de su voluntad, debido a un bajo rendimiento o una infracción grave. |
| Naturaleza | Temporal | Permanente |
| Causado por | Reducción de personal, reestructuración o recesión económica. | Mala conducta de los empleados, mal desempeño o violación de las políticas. |
| Compensación | Concedido | No garantizado |
| Posición | No rellenado | Rellenado |
| Nuevo empleo | Fácil de encontrar | Difícil de encontrar |
| Grado de severidad | Bajo | Alto |
Definición de Despido
El término despido se usa para referirse a una situación en la que un empleado o un grupo de empleados están separados temporalmente, en la instancia del empleador, por razones tales como una desaceleración o una caída cíclica en los ingresos. Es una reducción involuntaria en la fuerza laboral, debido a fallas, rechazo o incapacidad del empleador para proporcionar empleo a un empleado, cuyo nombre aparece en las listas.
La situación puede experimentarse debido a la avería de la maquinaria, la recesión económica, la insuficiencia de las materias primas, la acumulación de existencias, etc.
El despido ocurre durante un período específico, después de la expiración de la cual el empleado es retirado para unirse al trabajo nuevamente. Sin embargo, el término del despido puede extenderse a cualquier período de tiempo, por lo que el empleador no puede anticipar cuánto tiempo puede continuar la situación. Durante este tiempo, el empleado recibe una compensación, que es equivalente al 50% del salario básico.
Definición de fuego
Disparar significa poner fin al empleo, iniciado por el empleador contra la voluntad del empleado. También conocido como despido o despido, es un paso drástico, tomado por el empleador, después de considerar todos los parámetros, como el rendimiento, la competencia, las habilidades, etc.
La decisión de despedir a un empleado debe estar respaldada por razones justas y justas, que pueden ser el absentismo excesivo, el robo de propiedad de la compañía, una falta grave, desobediencia, acoso de compañeros de trabajo, mal desempeño, informes a una oficina en estado de ebriedad, incompetencia, etc. el empleado es despedido, debido a su propia culpa, es difícil encontrar un nuevo trabajo, especialmente cuando la causa del despido es una infracción grave.
Diferencias clave entre despedido y despedido
Los puntos que figuran a continuación son dignos de mención, en lo que respecta a la diferencia entre despedido y despedido:
- La suspensión provisional de un empleado o un grupo de empleados del trabajo por parte del empleador, debido a la incapacidad de la empresa para proporcionar empleo, se denomina despido. La reducción de un empleado del trabajo por parte del empleador, en contra de la voluntad del empleado, debido a un bajo desempeño o una infracción grave, se conoce como incendio.
- El despido es una situación temporal, es decir, el empleado puede ser llamado por el empleador para el servicio cuando finaliza el período de despido. Por el contrario, cuando un empleado es despedido, no hay posibilidad de recuperar el empleo, es decir, es permanente.
- Las razones para el despido incluyen la reducción de personal, la reestructuración o la recesión económica. En contra de esto, una persona puede ser despedida por su propia mala conducta, incompetencia o insubordinación.
- Cuando un empleado es despedido por la empresa, él / ella es elegible para recibir una compensación. Por el contrario, cuando el empleado es despedido, él / ella no tiene derecho a recibir una compensación del empleador.
- Después de la terminación, la posición de un empleado despedido permanece vacante, mientras que el empleado despedido es reemplazado de inmediato por uno nuevo.
- Cuando el empleado es despedido, él / ella puede encontrar fácilmente un nuevo trabajo, ya que la razón para el despido está fuera del control de cualquiera. Sin embargo, cuando un empleado es despedido, es difícil encontrar un nuevo trabajo, ya que fue despedido debido a su desempeño o comportamiento, lo que afecta su currículum vitae.
- La situación de ser despedido es menos grave, en comparación con el despido.
Similitudes
Tanto despedidos como despedidos, se refiere al cese del trabajo del empleado, es decir, ya no se considera que la empresa lo emplee. La iniciativa de terminación es tomada por el empleador. El empleado ya no va a recibir salarios u otros beneficios de la empresa.
Conclusión
Mientras que el despido da derecho a un empleado a la compensación y otros beneficios de desempleo, esto no es en el caso de ser despedido, porque ocurre debido a su propia culpa. Tanto lo despedido como lo despedido son lo peor que le puede pasar a un empleado, que es el único que gana dinero en su familia, ya que es muy difícil encontrar un nuevo trabajo de inmediato. Las diferencias más importantes entre estas dos terminaciones involuntarias son la semántica.
