Las disputas industriales son las disputas que surgen de un desacuerdo entre el empleador y los empleados con respecto a ciertas cuestiones relacionadas con el empleo. Siempre que haya un choque de intereses, puede surgir insatisfacción en cualquiera de las partes involucradas que se traduce en protestas, huelgas, cierre patronal, despido de trabajadores, etc. Para evitar tales situaciones, las partes pueden recurrir a técnicas de resolución de disputas como la negociación colectiva o la negociación.
Lea este artículo, en el que hemos explicado las diferencias entre negociación colectiva y negociación.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | La negociación colectiva | Negociación |
|---|---|---|
| Sentido | La negociación colectiva se refiere al proceso de discusión, en el cual el representante de los empleados y la gerencia, determina los salarios y beneficios de los empleados. | La negociación es un proceso en el que dos o más partes, discuten ofertas específicas, con miras a alcanzar un acuerdo mutuamente aceptable. |
| Naturaleza | Competitivo | Cooperativa |
| Relación | Relación ganar-perder | Relación ganar-ganar |
| Hace hincapié en | Quien tiene razon | Que es lo correcto |
Definición de Negociación Colectiva
La negociación colectiva, como su nombre lo indica, es una acción grupal que implica una negociación entre el representante de los empleados y la gerencia, en los asuntos relacionados con el empleo, para llegar a un acuerdo. El acuerdo colectivo es un acuerdo, debido a los términos y condiciones bajo los cuales el servicio se va a llevar a cabo.
Proceso de Negociación Colectiva
Los términos de empleo abarcan elementos como las condiciones de trabajo, las reglas del lugar de trabajo, las horas de trabajo, los salarios, las compensaciones, los beneficios de jubilación, las horas extraordinarias, los permisos laborales, etc.
La discusión tiene lugar entre el dirigente sindical, que actúa como representante del sindicato y representante del empleador. Incorpora el proceso de negociación, administración e interpretación del convenio colectivo. Las funciones de la negociación colectiva son:
- Formulando las reglas del lugar de trabajo.
- Determinar la forma de compensación
- Estandarización de la compensación
- Determinando prioridades en cada lado.
- Rediseño de la maquinaria de negociación.
Definición de Negociación
La negociación se refiere a un proceso que permite a las personas de diferente interés llegar a un acuerdo mutuamente aceptable sobre un tema, pero al mismo tiempo buscan aumentar el beneficio que se obtendrá para su grupo de interés. El objetivo básico de la negociación es reconciliar las diferencias entre el empleador y los empleados y sugerir formas de cumplir sus expectativas.
Proceso de negociación
La negociación es una técnica común adoptada por un ser humano común, en el día a día, como, por ejemplo, negociar artículos como salarios más altos, resolver una disputa con un compañero de trabajo o resolver conflictos comerciales. Hay cuatro enfoques para la negociación:
- Orientación de ganar-perder : un enfoque adoptado por comunicadores competitivos, que se basa en las premisas de que solo una de las partes alcanza la meta mientras que la otra pierde.
- Orientación a perder / perder : En este enfoque, el conflicto se produce de tal manera que ambas partes sufren daños y se sienten como un perdedor.
- Compromiso : cuando las partes acuerdan resolver en el mejor de los resultados obtenibles, se conoce como compromiso. En este enfoque, las partes piensan que es mejor comprometerse en lugar de pelear la batalla.
- Orientación de ganar-ganar : Por último, pero no menos importante es una orientación de ganar-ganar, que es de naturaleza colaborativa y satisface los requisitos de todas las partes involucradas.
Diferencias clave entre la negociación colectiva y la negociación
Los puntos que se dan a continuación son sustanciales en lo que respecta a la diferencia entre negociación colectiva y negociación:
- La negociación colectiva es un proceso mediante el cual el grupo de trabajadores negocia el contrato con el empleador para determinar los términos y condiciones de empleo, como salarios, horas de trabajo, salud y seguridad. A la inversa, la negociación es un proceso en el que las personas de diferentes grupos de interés se unen y logran un resultado mutuamente aceptable de un problema al tiempo que maximizan el beneficio que se obtiene para su grupo de interés.
- La negociación colectiva es de naturaleza competitiva, en el sentido de que cualquiera de las partes involucradas intenta hacer que la otra parte acepte sus términos. A la inversa, la negociación es de naturaleza cooperativa, por lo que busca encontrar el mejor resultado posible para ambas partes.
- En la negociación colectiva, la relación entre dos partes es una relación ganar-perder, en la que una parte gana y la otra pierde. A diferencia de la negociación, existe una relación ganar-ganar entre las partes involucradas, en donde ambas partes obtienen algo de la discusión.
- Mientras que la negociación colectiva trata de demostrar quién tiene la razón, la negociación se trata de probar lo que es correcto.
Conclusión
En general, el proceso legislativo mediante el cual el empleador y los empleados acuerdan los términos y condiciones de trabajo es la negociación colectiva. En el otro extremo, la negociación es un proceso orientado a objetivos que apunta a reconciliar las diferencias entre la gerencia y el sindicato, al idear las maneras de resolver las diferencias.
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