En el liderazgo autocrático, el líder dirige a los subordinados con respecto a lo que se debe hacer y cómo se debe hacer. En el otro extremo, el liderazgo demócrata ofrece a los subordinados la misma posibilidad de participar en el proceso de toma de decisiones sobre lo que se debe hacer y cómo se debe hacer.
Vea el artículo que se le presenta, que explica la diferencia entre el liderazgo autocrático y el democrático.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Liderazgo autocrático | Liderazgo democratico |
|---|---|---|
| Sentido | El liderazgo autocrático es aquel en el que existe una línea de demarcación entre el líder y sus seguidores y todas las decisiones son tomadas únicamente por el líder. | El liderazgo democrático alude a un tipo de liderazgo en el que el líder comparte el poder de toma de decisiones y otras responsabilidades con los miembros del grupo. |
| Autoridad | Centralizado | Descentralizado |
| Orientación conductual | Tarea orientada | Relación orientada |
| Concebido desde | Teoria x | Teoria y |
| Controlar | Alto nivel de control | Bajo nivel de control |
| Autonomía | Menos | Alto |
| Idoneidad | Apropiado cuando los subordinados no están capacitados, no tienen educación y son obedientes. | Apropiado cuando los miembros del equipo son experimentados, calificados y profesionales. |
Definición de liderazgo autocrático
El liderazgo autocrático, o llamado de otro modo como liderazgo autoritario, es un estilo de liderazgo adoptado por la administración, que involucra el control de un solo hombre sobre todas las decisiones gerenciales de la organización, sin consultar con los subordinados. Bajo el liderazgo autocrático, existe una centralización del poder, que está en manos del líder, por lo que hay una entrada marginal de los miembros del grupo. Por lo tanto, todas las decisiones con respecto a las políticas y procedimientos son tomadas por el propio líder.
El líder autocrático domina todo el grupo de subordinados, a través de la coerción y el mando. Se supone que los subordinados deben seguir las órdenes dadas por el líder sin cuestionamientos.
Se adapta mejor a las organizaciones donde se requiere una rápida toma de decisiones. Además, cuando los subordinados no tienen mucha educación y experiencia, el liderazgo autocrático es apropiado.
Definición de liderazgo democrático
El estilo de liderazgo que implica la considerable participación de los empleados en el proceso de toma de decisiones y la administración de la organización se conoce como administración participativa o democrática. Se dan importancia a las sugerencias y opiniones de los subordinados. De hecho son frecuentemente consultados, sobre diferentes asuntos.
Aquí, los líderes consideran la opinión del grupo y trabajan en consecuencia. Además, los empleados están informados sobre todo lo que les afecta.
Existe una comunicación abierta, a través de la cual los subordinados pueden comunicarse directamente con los otros miembros de la organización, ya sea de nivel superior o inferior. El liderazgo democrático fomenta la libertad de expresión, el pensamiento independiente y la toma de decisiones participativa.
Diferencias clave entre el liderazgo autocrático y democrático
La diferencia entre el liderazgo autocrático y el democrático se puede establecer claramente en los siguientes motivos:
- El liderazgo autocrático se puede definir como un estilo de liderazgo, en el que existe una línea clara de demarcación entre líder y seguidor, ya que el líder tiene el poder absoluto de comandar y tomar decisiones. Por otro lado, un estilo de liderazgo en el que el líder valora las opiniones y sugerencias de los seguidores, pero conserva el poder de decisión final en sus manos, se conoce como liderazgo democrático.
- Existe una centralización de poderes en caso de liderazgo autocrático, mientras que la autoridad se delega a los miembros del grupo en el liderazgo democrático.
- El liderazgo autocrático está orientado a la tarea y le da más énfasis en la finalización de la tarea con éxito. Por el contrario, el liderazgo demócrata está orientado hacia las relaciones, que apunta a mejorar la relación superior-subordinada, compartiendo poderes con los miembros del grupo.
- La idea del liderazgo autocrático se deriva de la Teoría X de McGregor sobre la motivación. Por el contrario, el liderazgo democrático se concibe a partir de la Teoría Y de McGregor sobre la motivación.
- El alto nivel de control está presente en el liderazgo autocrático, mientras que el liderazgo democrático implica el bajo nivel de control.
- Hay una libertad de expresión e independencia en el pensamiento, en el liderazgo democrático, que no es el caso del liderazgo autocrático.
- El liderazgo autocrático se adapta mejor cuando los seguidores o los miembros del grupo no tienen tanta educación y habilidad, pero al mismo tiempo, son obedientes. Al contrario, el liderazgo demócrata es apropiado cuando los miembros del grupo tienen experiencia, están calificados y son profesionales.
Conclusión
Cuando se trata de efectividad, el liderazgo democrático está un paso adelante que el liderazgo autocrático.
Uno puede elegir entre los dos estilos de liderazgo, considerando el objetivo inmediato y los subordinados. Cuando el objetivo inmediato de la preocupación es aumentar la producción y la necesidad de independencia del subordinado es baja, el estilo de liderazgo autocrático es mejor. Sin embargo, el objetivo inmediato tiende a ser la satisfacción laboral, y los subordinados requieren un mayor grado de independencia, el estilo de liderazgo democrático es el mejor.
