Por otro lado, el estipendio se proporciona a los internos o aprendices, que trabajan en la organización a corto plazo, con el objetivo de aprender y obtener la experiencia de la vida laboral. En este artículo, le proporcionamos la diferencia entre salario y estipendio de manera detallada.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Salario | Estipendio |
|---|---|---|
| Sentido | El salario es la compensación otorgada a los empleados por los servicios que prestan a la empresa. | El estipendio es la cantidad que se paga a los alumnos, a fin de cubrir el costo de vida. |
| Pagado para | Empleados | Pasantes o aprendices |
| Relación entre las partes | La relación empleador-empleado existe. | La relación estudiante-mentor existe. |
| Imponibilidad | Imponible | Puede o no ser sujeto a impuestos |
| Incremento | Puede aumentar en función del rendimiento. | Se mantiene fijo independientemente del nivel de rendimiento. |
| Objetivo | Ganando dinero | Aumentar la base de conocimientos. |
Definición de salario
El salario alude al pago fijo o la contraprestación realizada por un empleador a su empleado, es decir, a un trabajador de cuello blanco, por su contribución a la organización de acuerdo con el acuerdo de empleo. Es una tarifa mensual de pago, independientemente de la cantidad de horas que dedique el empleado al trabajo. El salario de un individuo depende de su designación e importancia en la organización.
En otras palabras, el salario es el costo de contratar y retener la mano de obra, para realizar operaciones comerciales de manera continua. Cuando se nombra a un empleado en una escala salarial, su salario está sujeto a un incremento anual. Además, las variaciones en los salarios se basan en la naturaleza del trabajo, la organización del empleador, el tipo de trabajo, la industria, la ubicación del trabajo, etc.
El salario ocupa un lugar importante en la vida laboral de un empleado, ya que su nivel de vida, productividad, eficiencia y estatus en la sociedad dependen de ello. Por otra parte, el crecimiento y el éxito de un empleado en su carrera también están indicados por el salario extraído por él de la organización.
Definición de estipendio
El término estipendio se define como la forma de contraprestación pagada a los internos, aprendices o aprendices, por prestar servicios a la organización con el objetivo de aprender. El estipendio se otorga para compensar los gastos de manutención y no para compensar el trabajo realizado. Se proporciona a aquellos que no son elegibles para recibir un pago periódico, a cambio del trabajo realizado o el papel que desempeñan en la organización, es decir, pasantes.
La cantidad de estipendio es fija y está predeterminada por la administración, que sigue siendo la misma para todos los internos, que reciben capacitación en el trabajo en la organización. Sin embargo, la cantidad de estipendio se basa en varios factores, como la población de la ciudad, el tipo de ciudad, es decir, metropolitana o cosmopolita, etc.
Diferencias clave entre el salario y el estipendio
La diferencia entre salario y estipendio se puede establecer claramente por los siguientes motivos:
- El salario es la remuneración que se paga al empleado por realizar el trabajo o tarea que se le asigna o por el trabajo por el que es responsable. El estipendio se puede describir como la forma de pago que se realiza a los internos y becarios, a fin de proporcionarles apoyo financiero.
- El salario es la paga mensual de los empleados, por la prestación de servicios a la organización. En contra, el estipendio es la contraprestación pagada a los participantes, es decir, pasantes o aprendices para cubrir los gastos de subsistencia.
- El salario se paga cuando existe un contrato de trabajo entre las partes, es decir, debe haber una relación de empleador y empleado. Por el contrario, el estipendio se paga cuando una persona se une a la organización como aprendiz, la relación entre el supervisor y el aprendiz es de mentor y estudiante.
- El salario es un ingreso imponible, es decir, el impuesto debe pagarse sobre el salario si cruza el límite especificado que no se puede cargar al impuesto. A la inversa, por lo general, cuando el estipendio se otorga en forma de beca, es decir, para promover la educación del beneficiario, se trata de un ingreso exento, mientras que cuando una persona trabaja como empleado de tiempo completo y obtiene un estipendio, por el conocimiento y la experiencia que Él obtiene del trabajo, entonces es un ingreso totalmente sujeto a impuestos.
- El salario está sujeto a un incremento anual, que puede basarse en el desempeño o el mérito del empleado. A la inversa, el estipendio permanece fijo, independientemente del rendimiento o el mérito del aprendiz.
- Cuando la persona trabaja como empleado, el objetivo es ganar dinero a través del salario. Por otro lado, cuando alguien se une a una organización como aprendiz, el objetivo principal es aumentar la base de conocimientos y comprender la aplicación práctica del curso seguido.
Conclusión
Para resumir la discusión, tanto el salario como el estipendio son términos diferentes, ya que se ofrecen a diferentes personas. Cuando una persona está obteniendo un empleo, se le proporciona un salario por el trabajo realizado en la organización. En contra, el estipendio se proporciona a las personas que imparten capacitación en la organización, es decir, pasantes, para cubrir los gastos de subsistencia.
Entonces, si comparamos los dos, la cantidad de estipendio siempre será menor que la cantidad de salario por un trabajo similar. Sin embargo, la experiencia y el conocimiento que una persona obtiene del trabajo será el mismo, sin importar si es un empleado o un aprendiz.
