CTC se expande a Costo para la Compañía, puede entenderse como el monto que la compañía gasta en un empleado durante un año financiero en particular.
La remuneración se puede describir como la remuneración pagada por el empleador al empleado por los servicios prestados por él / ella a la organización. Juega un papel crucial en la vida de cualquier empleado porque hay muchas cosas que dependen de él, como el nivel de vida, la lealtad, la productividad, etc. Además de los empleados, la compensación también es importante para los empleadores, ya que contribuye al costo de producción.
En este sentido, aquí vamos a explicar la diferencia entre el salario bruto y el CTC, para una mejor comprensión.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Salario bruto | CTC |
|---|---|---|
| Sentido | Salario bruto significa el agregado de salario, subsidios y beneficios complementarios recibidos por un empleado anualmente. | CTC representa el costo para la empresa, lo que implica el costo general en que incurre la compañía en un empleado en particular, para la contratación y el mantenimiento. |
| Contribuciones de ahorro | Las contribuciones de ahorro como la contribución a EPF y ESI no se incluyen en el Salario Bruto. | Las contribuciones de ahorro como la contribución a EPF y ESI se incluyen en CTC. |
Definición de salario bruto
El término salario se puede describir como el pago mensual que recibe un empleado a causa de los servicios prestados por él / ella a la empresa. Salario bruto se refiere a la cantidad real, que un empleado recibe, antes de cualquier deducción. Es el ingreso de un individuo en un año mientras él / ella está trabajando con el empleador.
El salario bruto puede diferir de un empleado a otro, en función de su banda salarial, la naturaleza del trabajo, el tipo de industria, el mérito y la antigüedad.
Los elementos principales del salario bruto son el salario básico, incentivos, subsidios, reclamos, beneficios complementarios, requisitos, etc. Estos componentes se pueden agrupar como componentes recurrentes (que ocurren con frecuencia como salario, subsidio de carencia, subsidio de renta de la casa, subsidio de transporte, etc.) ) y componentes no recurrentes (que ocurren anualmente como los bonos, incentivos, etc.). Algunos de los componentes son iguales para todos los empleados, mientras que otros se asignan solo a unos pocos empleados.
Definición de CTC
CTC es una abreviatura del costo para la compañía, que connota el monto total gastado por la compañía en un empleado en particular, durante un año financiero en particular. En otras palabras, la cantidad invertida por el empleador en el reclutamiento y la retención de los servicios de los empleados se denomina CTC.
El costo para la empresa no equivale a un salario básico, sino que es el paquete salarial completo que recibe un empleado. Es un agregado de diversos incentivos, subsidios, beneficios y contribución del empleador al Fondo de Previsión (PF) y al Seguro Estatal del Empleado (ESI).
CTC incluye todos los tipos de beneficios directos e indirectos, junto con las contribuciones de ahorro. Los beneficios directos abarcan el pago directo de cierta suma o reembolso de la misma, anualmente o mensualmente, que puede ser salario básico, subsidio por carencia, subsidio de renta de la casa, subsidio médico, subsidio de transporte, incentivos, bonificaciones, etc.
Los beneficios indirectos implican la cantidad pagada por el empleador en nombre de los empleados, tales como cupones de alimentos, alojamiento gratuito, préstamos sin intereses, automóvil de la empresa, etc. Por último, la contribución de ahorro alude a la suma invertida por el empleador en un plan de ahorro, para el Beneficio de empleados como Gratuity, Employees Provident Fund, Superannuation Fund.
Diferencias clave entre el salario bruto y el CTC
La diferencia entre el salario bruto y el CTC se presenta en detalle a continuación:
- El salario bruto implica el salario total recibido por un empleado, en un año financiero particular, que incluye el pago básico, las prestaciones y los beneficios complementarios. En el otro extremo, CTC se puede definir como el costo en que incurre la empresa para adquirir recursos humanos y retenerlos a largo plazo.
- El salario bruto no considera la contribución del empleador a la propina, el Fondo de Previsión de los Empleados y el Seguro Estatal del Empleado (ESI). Por el contrario, el costo para la empresa (CTC) incluye el mismo.
Conclusión
En resumen, se puede decir que la diferencia entre estos dos términos se encuentra en los componentes cubiertos. En la actualidad, la mayoría de la compañía solicita el CTC anterior a los candidatos mientras los contratan, a fin de conocer el costo general incurrido por la compañía en ese empleado.
