Asimismo, existe otro plan de jubilación denominado pensión, que garantiza el pago continuo de una suma fija a la persona o sus sobrevivientes dependientes, por los servicios que presta a la organización.
Tanto las propinas como las pensiones son planes del gobierno que ayudan a los empleados asalariados a vivir cómodamente después de que se jubilen o abandonen el establecimiento. El artículo trata de arrojar luz sobre las diferencias entre la propina y la pensión, así que lea.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Gratificación | Pensión |
|---|---|---|
| Sentido | La propina puede entenderse como un beneficio de seguridad social proporcionado a los empleados por el empleador en apreciación del servicio, después de su jubilación o muerte. | La pensión es un plan de ahorro, en el que el empleador invierte cierta suma para garantizar el pago de una suma definida a intervalos regulares, al empleado o sus sobrevivientes dependientes, después de la jubilación o la muerte. |
| ¿Qué es? | Regalo | Plan de retiro |
| Pago | Pago de suma global | Pago de instalación |
| Servicio contributivo | Se requiere un mínimo de 5 años de servicio. | Se requiere un mínimo de 10 años de servicio. |
Definición de propina
La propina puede definirse como un beneficio de seguridad social después de la jubilación, proporcionado a los empleados por el empleador en función de los servicios prestados por el establecimiento. En pocas palabras, la propina es una marca de reconocimiento que un empleador da a su empleado por su contribución a la empresa cuando se retira o se retira. Bajo este esquema, se paga una cantidad a tanto alzado al empleado, dependiendo de los años de servicio y el último sueldo extraído.
Un empleado es elegible para recibir una propina, cuando hay una terminación del empleo después de haber servido a la organización durante cinco años o más, debido a jubilación, retiro / renuncia o muerte / incapacidad, como resultado de un accidente o enfermedad. Sin embargo, la finalización del servicio por cinco años no es obligatoria, donde el contrato de trabajo termina por incapacidad o muerte.
La cantidad de la gratificación se otorga al empleado mismo, pero en caso de fallecimiento del empleado, la cantidad se entrega al candidato, cuando se realiza la nominación y a los herederos legales, en ausencia de cualquier nominación.
En la India, la propina se rige por la Ley de pago de propinas de 1972, que se aplica a todos los establecimientos que emplean a diez o más empleados.
Definición de Pensión
Por el término pensión, nos referimos a una cierta cantidad pagada en cuotas periódicas, a una persona por su vida después de la jubilación. Es proporcionado por el empleador, que puede ser una organización gubernamental o cualquier otra compañía a los ex empleados o a los dependientes sobrevivientes del ex empleado, a causa de los servicios prestados por él a la organización. Es un plan de ahorro a largo plazo, que está en forma de perpetuidad .
La pensión es un esquema en el cual el empleador agrega cierta cantidad durante los años de servicio. Es un tipo de plan de jubilación que garantiza ingresos mensuales, después de la terminación del servicio, por los siguientes motivos:
- Jubilación
- Jubilacion
- Muerte o incapacidad
Para beneficiarse de la pensión, una persona debe servir a la empresa por no menos de diez años. El monto de la pensión se basa en los emolumentos promedio recibidos por el empleado, que pueden ser el último sueldo extraído, o el salario promedio de los diez meses anteriores, los años de servicio, etc.
Diferencias clave entre la propina y la pensión
La diferencia entre la propina y la pensión se puede establecer claramente en los siguientes motivos:
- Una prestación de seguridad social posterior a la jubilación proporcionada a los empleados por el empleador, como una marca de reconocimiento por los servicios prestados por ellos, se conoce como propina. A la inversa, la pensión puede explicarse como un vehículo de inversión en el que el empleador invierte una cantidad fija para asegurar el pago de una suma definida a intervalos periódicos, al empleado o sus sobrevivientes dependientes, después de la jubilación o la muerte.
- La propina no es más que un regalo o gratitud que el empleador le da al empleado, por su contribución a la organización. En contra, la pensión es un plan de jubilación, en el cual el empleador invierte una suma determinada para garantizar el pago al empleado después de la terminación del empleo.
- La propina implica un pago único en el que el empleador proporciona la suma completa de una vez. A diferencia de la pensión en la que, el empleado obtiene una suma fija en forma de cuotas mensuales.
- Para el derecho a la pensión, se requieren al menos diez años de servicio contributivo. En el otro extremo, para ser elegible para una propina, una persona necesita trabajar durante un mínimo de 5 años con la misma organización.
Conclusión
La propina y la pensión son los dos beneficios que ofrece el empleador a los empleados, en el momento de la terminación del empleo, debido a la jubilación o la jubilación, para ayudar al empleado a combatir la situación en la que las ganancias en forma de salario se detienen o reducido. Incluso en el momento de la muerte del empleado, garantiza la asistencia financiera muy necesaria para los miembros de la familia.
El monto de la pensión y la gratuidad difiere de un miembro a otro, sobre la base de su salario y los años de servicio.
