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Diferencia entre empleado y contratista independiente

Cuando se trata de contratar a una persona para realizar tareas, hay dos opciones disponibles, antes que la persona de negocios, es decir, un empleado o un contratista independiente. Un empleado es una persona que proporciona servicios al empleador a cambio de una consideración adecuada, es decir, el salario. Por el contrario, un contratista independiente es una persona, o una entidad, que proporciona servicios a los clientes por una tarifa definida.

Sería difícil elegir entre estos dos, ya que ambos tienen sus pros y sus contras. Sin embargo, si aprende las diferencias entre empleado y contratista independiente, entonces la selección es bastante fácil. Estos dos términos difieren en algunos aspectos, como el grado de control, la permanencia de la relación, la independencia, la capacidad de subcontratar, la medida en que el trabajo realizado es parte integral del negocio del empleador.

Gráfica comparativa

Bases para la comparaciónEmpleadoContratista independiente
SentidoEl empleado es una persona contratada por el empleador, para trabajar regularmente, a cambio de una remuneración fija.Un contratista independiente es una persona que trabaja por cuenta propia y proporciona servicios a otra organización por una compensación fija.
Fuente de ingresoSalarioIngresos de cada proyecto.
Trabaja paraUn empleadorClientes multiples
EntradasProporcionado por el empleadorContratista utiliza sus propios insumos.
Hora y lugar de trabajo.Decidido por el empleadorDecidido por el Contratista
Pago de gastosHecho por el empleadorHecho por el propio contratista
IndependenciaTrabaja bajo el control y dirección del empresario.Funciona independientemente.
DelegaciónSe requiere que realice personalmente la tarea.Puede delegar tareas.
FormaciónEl empleado recibe capacitación para realizar servicios de una manera particular.El contratista no recibe ninguna capacitación del contratado.
RelaciónRelación continua con el empleador.Relación temporal con el cliente.

Definición de empleado

Un empleado se define como la persona que trabaja para el empleador de manera regular, a cambio de una remuneración fija llamada salario. Los términos y condiciones del empleo se describen en un contrato conocido como contrato de empleo. El contrato puede ser oral o escrito, expreso o implícito. La organización tiene control total sobre el trabajo del empleado, es decir, qué, cómo, cuándo se debe hacer.

Existe un proceso completo para la contratación de empleados, conocido como proceso de reclutamiento. El trabajo del empleado puede ser a tiempo parcial, a tiempo completo o incluso contratado temporalmente por el empleador. El empleado es contratado para un trabajo específico, y cada trabajo tiene sus propias tareas, deberes, responsabilidades y autoridades. Se les paga un salario mensual, en función de su calificación, experiencia, habilidades, desempeño y posición.

Definición de contratista independiente

Un contratista independiente es una persona neutral, es decir, un consultor, abogado, contable, ingeniero o cualquier otro titular de título profesional, que presta servicios, ya sea al cliente / director o a un tercero en nombre del cliente, según los términos de El contrato entre el contratista y el principal. Se les paga de forma independiente.

El contratista independiente está libre de cualquier control o influencia del cliente, puede aplicar su juicio con respecto a la manera y el método para completar la tarea. Además, sea cual sea el resultado del proyecto, el contratista independiente es responsable de ello.

Diferencias clave entre el empleado y el contratista independiente

Los puntos que se indican a continuación son notables, en lo que respecta a la diferencia entre empleado y contratista independiente:

  1. Una persona contratada por el empleador, para trabajar de manera regular, a cambio de una remuneración fija, se llama un empleado. Una persona que trabaja por cuenta propia que proporciona servicios a otra organización por una compensación fija se llama contratista independiente.
  2. La remuneración de un empleado es el salario o salario. Por otro lado, el contratista independiente obtiene los ingresos de cada proyecto.
  3. Un empleado trabaja únicamente para el empleador, mientras que el contratista independiente trabaja para varios clientes.
  4. El empleador proporciona al empleado información como herramientas, materiales, equipos o cualquier otro recurso para realizar la tarea. Por otro lado, el contratista independiente utiliza sus propios recursos.
  5. Es el empleador quien decide cuándo y dónde trabajar. En contra de esto, el contratista independiente decide el momento y el lugar para completar el proyecto.
  6. Los gastos realizados por el empleado, durante el desempeño de la tarea, son por cuenta del empleador. A diferencia del contratista independiente, quien es responsable de sufragar los gastos incurridos durante la prestación de los servicios.
  7. El empleado trabaja bajo el control y dirección del empleador. Por el contrario, el contratista independiente no está bajo control, por lo que trabaja por su propia voluntad.
  8. El empleado no puede delegar la tarea a otra persona, mientras que un contratista independiente tiene el derecho de delegar tareas y deberes a sus subordinados.
  9. Para realizar tareas y deberes de una manera definida, el empleado recibe la capacitación adecuada. En contraste, un contratista independiente no recibe ninguna capacitación para la prestación de servicios.
  10. Un empleado tiene una relación continua con el empleador. Sin embargo, el contratista independiente tiene una relación a corto plazo con el cliente.

Conclusión

Por lo tanto, los méritos y deméritos están asociados tanto con el empleado como con el contratista independiente. Antes de tomar una decisión, primero, comprenda cuáles son sus requisitos y expectativas, después de eso, elija a la persona adecuada para la tarea. El costo para mantener a los empleados es más alto que para los contratistas independientes debido a la necesidad de pagar.

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