Por el contrario, los beneficios implican la recompensa no monetaria que un empleado gana como parte de la relación laboral, además del salario básico. También se conoce como beneficios complementarios, nómina oculta, suplementos salariales, etc. Debido a la relajación en las políticas de impuestos, la mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados los beneficios.
Cuando desee conocer el CTC real (costo para la compañía) de un empleado, debe saber la compensación total y los beneficios pagados. En este artículo, puede encontrar la diferencia entre estos dos términos.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Compensación | Beneficios |
|---|---|---|
| Sentido | La compensación connota el total de ingresos recibidos por los empleados, tanto como recompensas financieras como beneficios. | Los beneficios implican las recompensas no financieras ofrecidas por el empleador al empleado a cambio del servicio prestado por él. |
| Consideración | Efectivo o amable | En especie |
| Naturaleza | Directo | Indirecto |
| Impuesto | Totalmente sujeto a impuestos o parcialmente exento. | Exento o parcialmente exento |
| Objetivo | Atraer y retener personal calificado. | Motivar a los empleados, para elevar su desempeño. |
Definición de Compensación
La compensación se puede definir como la contraprestación monetaria y no monetaria recibida por un empleado, de su empleador, por el trabajo realizado en la organización.
La compensación se divide en dos partes, es decir, el pago directo e indirecto, en el que la compensación directa representa la remuneración financiera, incluido el pago básico, el subsidio de carencia, incentivos, bonificaciones, salarios por horas extraordinarias, comisiones, etc. Por otro lado, la compensación indirecta incluye beneficios como pensión, fondo de previsión, seguro de salud, prerrequisitos, licencia de viaje, etc.
Juega un papel crucial en la atracción y retención de empleados al tiempo que cumple con los requisitos legales. Además, es un sistema de recompensas que motiva a los empleados a elevar su nivel de desempeño, que se basa en una serie de factores, como los salarios ofrecidos por otras firmas para roles similares, desempeño y productividad, calificación y habilidades de los empleados, etc.
Definición de Beneficios
De lo contrario, se denominan complementos salariales, los beneficios son la compensación indirecta y no monetaria que se paga a un empleado por los servicios que presta a la organización. Estos se pagan además de los salarios regulares, lo que ayuda a aumentar la seguridad económica de los empleados. Por otra parte, también se traduce en la retención del trabajador.
Abarca los beneficios legales, no estatutarios, orientados al bienestar y la seguridad social, tales como alojamiento gratuito, automóvil para uso personal, cupones de alimentos o alimentos subsidiados, refrigerios durante las horas de trabajo, membresía del club, ayuda doméstica (sirvientes), computadoras portátiles, Permiso familiar, seguro de vida, seguro de salud, subsidios educativos, etc.
Diferencias clave entre la compensación y los beneficios
Las diferencias entre la compensación y los beneficios se pueden establecer claramente por los siguientes motivos:
- La compensación se utiliza para referirse a la recompensa financiera y no financiera pagada al empleado por los servicios prestados por él / ella a la organización. Por el contrario, los beneficios conllevan las recompensas no monetarias ofrecidas a un empleado como parte de su paquete salarial por su contribución a la organización.
- La compensación es una forma de remuneración directa, ya que está relacionada con el desempeño del empleado. Por el contrario, los beneficios son una parte de la remuneración indirecta, que se ofrece como condición para el empleo.
- Mientras que la compensación es un pago en efectivo o en especie, los beneficios son la consideración en especie, proporcionada por los servicios ofrecidos.
- Los elementos de compensación son totalmente gravables o parcialmente exentos de impuestos. A diferencia, los beneficios ofrecidos por el empleador al empleado están libres de impuestos o parcialmente exentos de impuestos.
- La compensación ayuda a atraer y retener personal calificado y talentoso. Por el contrario, los beneficios inducen a los empleados a elevar su nivel de rendimiento, para aprovechar las mejores franjas.
Conclusión
En la industria laboral, los beneficios laborales constituyen alrededor del 20% del salario total. Un empleador ofrece tales franjas para atraer personal talentoso, para inducir un sentido de compromiso en los empleados hacia la empresa, para garantizar un mejor ambiente de trabajo y también para ayudar a crear una buena reputación en el mercado, etc.
