Estas declaraciones se abordan formalmente y deben ser aceptadas por los miembros cuando se unen a la organización por primera vez. Estos ayudan a la empresa comercial a regular el negocio de manera eficiente. Si bien el código de conducta es algo que establece valores organizados, el código de ética se usa para observar normas éticas y proporciona una base para las reglas de conducta. Echa un vistazo al artículo para saber más sobre estos dos temas.
Gráfica comparativa
| Bases para la comparación | Código ético | Código de Conducta |
|---|---|---|
| Sentido | Un documento de aspiración, emitido por la junta directiva que contiene valores éticos, principios e ideales de la organización, es el Código de ética. | Un documento direccional que contiene prácticas y comportamientos específicos, que se siguen o restringen según la organización es el Código de conducta. |
| Naturaleza | General | Específico |
| Alcance | Amplio | Estrecho |
| Gobiernos | Toma de decisiones | Comportamiento |
| Longitud | Corto | Comparativamente más largo |
| Revelación | Divulgado públicamente. | Solo empleados. |
| Enfocado en | Valores o principios | Cumplimiento y normas. |
Definición de Código de Ética
El Código de ética es un documento emitido por la administración de alto nivel, que consiste en un conjunto de principios, diseñado para guiar a los miembros de la organización a llevar a cabo negocios de manera honesta e íntegra. Describe los valores fundamentales de la organización que guía la toma de decisiones. Proporciona estándares éticos que deben ser seguidos por los miembros. Establece pautas generales para ayudar a las personas a aplicar su juicio, con respecto a un comportamiento adecuado en una situación dada.
El código de ética ayuda a los miembros a comprender lo que es correcto o incorrecto. Los códigos se divulgan públicamente y, por lo tanto, se dirigen a las partes interesadas para conocer la forma en que la empresa opera. La violación del código de ética por parte de cualquier miembro puede resultar en la terminación o el despido de la organización.
Definición de Código de Conducta
El Código de conducta es un documento que expresa las prácticas y el comportamiento de una persona, requerido o restringido como condición para convertirse en miembro de la organización o profesión. El código establece las reglas reales, por lo que establece las tareas y no las obligaciones de un empleado. Los miembros son responsables de su adhesión y son responsables de su violación.
Cada organización tiene su código de conducta emitido por la Junta de Directores (BOD) que determina las normas sociales, los reglamentos y las responsabilidades. Está en la forma de declaración escrita; que contiene reglas de comportamiento, que se supone que deben seguir los empleados de la empresa. El documento dirige y guía a los empleados en diversos asuntos.
Diferencias clave entre el Código de ética y el Código de conducta
Las principales diferencias entre el código de ética y el código de conducta se describen en los siguientes puntos:
- El Código de ética es un documento de aspiración, emitido por la junta directiva que contiene valores éticos, principios e ideales básicos de la organización. El Código de conducta es un documento direccional que contiene prácticas y comportamientos específicos, que se siguen o restringen en la organización.
- El Código de ética es de carácter general, mientras que el Código de conducta es específico.
- El código de conducta se origina a partir del código de ética y convierte las reglas en pautas específicas, que deben seguir los miembros de la organización.
- A lo largo, el código de ética es un documento más corto que un código de conducta.
- El Código de ética regula el juicio de la organización, mientras que un código de conducta regula las acciones.
- El Código de Ética está disponible públicamente, es decir, cualquier persona puede acceder a él. Por el contrario, el Código de conducta se dirige únicamente a los empleados.
- El Código de Ética se centra en los valores o principios. Por otro lado, el Código de conducta se centra en el cumplimiento y las normas.
Conclusión
El Código de conducta en realidad se extrae del Código de ética. Por lo tanto, el último concepto es más amplio que el anterior. Además, estos códigos son beneficiosos para empresas de cualquier tamaño y naturaleza, ya que los códigos establecen una dirección que es útil para los empleados, para comportarse de una manera particular y también para hacer una imagen pública del comportamiento ético.
